Рекрутмент / HR
Консалтинг
Побудова міцної HR-структури вимагає більше, ніж просто найму фахівців; це потребує індивідуального підходу, що відповідає вашому унікальному бізнес-середовищу. The Gravity Agency допоможе Вам вдосконалити свою стратегію управління персоналом.
У The Gravity Agency ми спеціалізуємося на створенні HR-рішень, що повністю відповідають вашим потребам у бізнесі та цілям у наймі персоналу. Наша експертиза полягає у вдосконаленні процесів управління персоналом для створення продуктивного робочого середовища, що забезпечує надійну основу для ефективності бізнес-процесів.
Компетентна команда з HR та рекрутингу - це ключовий елемент успіху компанії, який забезпечує її стабільність та конкурентоспроможність. Незалежно від масштабів вашої компанії - чи це маленький стартап або велика корпорація, наші консультаційні послуги допоможуть вам забезпечити ефективне управління та успішний розвиток вашого бізнесу.
Яку роль відіграє HR консалтинг
Стратегічний
найм
Визначення, залучення та утримання найкращих фахівців, забезпечення формування кадрового потенціалу, що відповідає цілям і цінностям організації.
Продуктивні
процеси
Оптимізація внутрішніх процесів найму, скорочення часу до моменту прийняття кандидатів на позицію та налаштування систем оцінки ефективності HR \ рекрутинг команд.
Гнучкі HR
рішення
Індивідуальні рішення, які адаптуються до унікальних потреб бізнесу, розробка ефективних стратегій, політик та практик у сфері управління персоналом.
Управління ризиками
Зменшення правових ризиків та створення безпечного та відповідного робочого середовища.
Як працює HR консалтинг
Наша мета - знаходити рішення, які сприяють успіху компанії у довгостроковій перспективі.
01
Наші консультанти ретельно оцінюють поточний стан розвитку HR \ рекрутинг процесів вашої компанії і розробляють план рекомендацій та практичних заходів для їх оптимізації.
02
Команда The Gravity Agency оцінює якість HR \ рекрутинг процесів за основними метриками ефективності і розробляє покроковий action-план для вдовсконалення наявних процесів і налаштування нових.
03
З урахуванням зібраної вихідної інформації ми глибоко досліджуємо результати впровадження наявних процесів і допомагає визначити області, я кі потребують вдосконалення.
04
Після фази дослідження ми представляємо план впровадження рішень, який містить поетапний план, що повністю пояснює весь процес. Основна мета полягає у створенні умов для плавного, поетапного та послідовного перетворення HR \ рекрутинг процесів управління з метою сталого поліпшення.
Наш підхід: 3 ключові кроки
Наш підхід до консультування є всебічним та індивідуальним, спрямованим на задоволення конкретних потреб і цілей клієнтів.
1 Крок
Наша команда проводить ретельний аналіз поточного стану речей, щоб отримати уявлення та виявити потреби та можливості для подальшого розвитку.
Після цього ми розробляємо стратегію змін, яка плавно веде від точки А до точки Б, уникаючи можливих порушень в процесах управління людськими ресурсами.
2 Крок
3 Крок
Після введення змін наші консультанти з управління людськими ресурсами уважно контролюють отриману систему, оцінюючи її ефективність відповідно до динаміки команди та корпоративних стандартів.
